Koronavirüs mağduru çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi? 

Tüm dünyada insan sağlığını doğrudan etkileyen ve Türkiye’de de görülen yeni tip koronavirüs sebebiyle yetkililerin evde kalın çağrısı sonrasında bazı iş yerleri personellerini evden çalıştırma yöntemini uygularken bazı iş yerleri ücretli izin ile çalışmaya kısa süreliğine ara verdi. Peki, Koronavirüs mağduru çalışanlar hangi haklara sahip? 

EKONOMİ 19.03.2020, 12:01 Sema Topbaş
Koronavirüs mağduru çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi? 

Tüm dünyada insan sağlığını doğrudan etkileyen ve Türkiye’de de görülen yeni tip koronavirüs sebebiyle yetkililerin evde kalın çağrısı sonrasında bazı iş yerleri personellerini evden çalıştırma yöntemini uygularken bazı iş yerleri ücretli izin ile çalışmaya kısa süreliğine ara verdi. Peki, Koronavirüs mağduru çalışanlar hangi haklara sahip?  Koronavirüs nedeniyle Türkiye’de yoğun tedbirler art arda gelirken en önemli sorumluluk işverene düşüyor. Her gün onlarca kişi gereken tedbirleri alıp iş yerlerine gitse de koronavirüs salgını insan sağlığını doğrudan etkiliyor ve yetkililer evden çıkılmaması konusunda uyarılarda bulunuyor. Peki, koronavirüs mağduru çalışanlar işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilir mi? Korona mağduru çalışanların ne tür hakları bulunuyor? İşte tüm detaylar…

İçişleri Bakanlığı’nın Talimatıyla Mekanlar Kapatıldı

banner32
Yeni tip koronavirüs salgınına yönelik alınan tedbirler her geçen gün yenilenirken İçişleri Bakanlığı’ndan gelen talimatla onlarca mekan geçici bir süreliğine kapatıldı. Kapatılan mekanlarda çalışan işçiler ise ay sonunda ücretlerinin ödenip ödenmeyeceği konusunda merakta. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, dün gerçekleştirilen koronavirüs konulu toplantının ardından yaptığı ‘Ulusa Sesleniş’ konuşmasında koronavirüse karşı alınan kararları tek tek açıklamış ve kısa çalışma ödeneğinin devreye alındığını duyurmuştu. 

Koronavirüs Mağduru İşçilerin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Var Mı?

Tüm dünyada etkili olan koronavirüs salgını Türkiye’yi de hem insan sağlığı hem de ülke ekonomisi olarak etkilemeye başladı. Konuyla ilgili merak edilenleri yanıtlayan İstinye Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt, yeni tip koronavirüs salgınının ülkemizde üretim ve istihdamı oldukça olumsuz yönde etkilediğini ve birçok şirketin üretim yapamadığını söyledi. Yeni tip koronavirüs salgınının Dünya Sağlık Örgütü’nün yaptığı açıklamayla Pandemi ilan edildiğini belirten Kurt, salgına karşı beli sektörler haricinde herkesin evinden çıkmaması ve karantina gibi bazı önlemlerin alınabildiğini ve bu kararlar doğrultusunda işverenin 1 hafta süreyle yarım ücret ödeme yükümlülüğüne sahip olduğunu belirtti. Ortada salgın hastalık gibi zorlayıcı bir neden olduğundan dolayı işçinin işine gidememesi ve işverenin çalıştıramaması durumunda ortadaki zorlayıcı nedenden dolayı iş kanununa göre, işverenin işçiye 1 hafta süreyle çalışmamasına rağmen yarım ücret ödeme yükümlülüğü bulunduğunu ifade etti. 1 hafta sürenin ardından işverenin bu yükümlülüğünün ortadan kalktığını ve iş sözleşmesinin askıya alındığını söyleyen Kurt, eğer 1 haftalık süre sona erdiğinde işçi, iş kanununa göre zorlayıcı nedenden dolayı iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmek isterse kıdem tazminatını alabileceğini ancak işçinin ihbar tazminatını alma hakkının olmadığını belirtti. 
 

Yorumlar (0)

Gelişmelerden Haberdar Olun

@