Aşı olmayan çalışan işten çıkartılabilir mi? Uzmanlar uyardı!

Koronovirüs ile mücadelede son dönemde vaka sayıları artsa da aşılama çalışmaları tüm hızıyla devam etmekte. Aşılamada henüz istenen seviyede olmaması nedeniyle çalışma hayatından ‘Aşısız çalışan işten çıkarılabilir mi?’ sorusu gündeme gelmekte. Uzmanlar bu konu hakkında açıklamalarda bulundu.

Cihan Kayalı
Cihan Kayalı Tüm Haberleri

Türkiye’de son dönemlerde vaka sayıları artmış olsa da aşılama çalışma tam gaz devam etmekte. Ancak bazı vatandaşların aşıya karşı önyargısı nedeniyle aşı olmadığı bilinmekte. Türkiye’nin tamamın aşılanması için zorunluluk getirilmesi yönünde düşünceleri beraberinde getiriyor.

AŞI OLMAYAN ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARTILABİLİR Mİ?

İş uzmanları, aşının zorunlu olmaması nedeniyle, işverenlerin bu konuda zorlayıcı bir şekilde aşı yaptırılmasını istemeyeceğini belirtiyor. Aşı sebebiyle iş akdiyle ilgili alınacak pozisyonların çalışanların ve işin durumuna göre farklılık göstereceğini belirten uzmanlar, "Haklı gerekçe kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma gibi bir durum söz konusu olmaz. Ama böyle bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın koşullarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur veya uzaktan çalışma imkanı vardır, böyle bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Ama birçok kişinin bir arada olduğu ve diğer çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir. Yavaş yavaş aşı zorunluluğu getirilen sektörler oluşmaya başladığını görüyoruz" ifadelerini kullandı.

‘TEŞVİK EDİLMELİ’

İş dünyası şu an da aşıyla ilgili yol haritasını oluşturmaya çalışmakta. Bu konuda öncelikli olarak çalışanların aşı olmasının teşvik edilmesi gerektiği ifade ediliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı olmaları için belli bir süre verilmesi, izne gönderilmesi gibi seçeneklerin de kullanılabileceği ifade ediliyor. İş akdinin sona erdirilmesi gibi seçenekler en sonda değerlendirilmesi gerekir.

'AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK'

Saran Holding yaptığı açıklama, bünyesinde çalışan bütün çalışanların 15 Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için süre verdiğin duyurdu.  Saran Holding, bu süre içinde aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını ifade etti. Bahçeşehir Koleji İcra Kurulu Başkanı Hüseyin Yücel de aşı olmayan personeller ile yollarını ayıracaklarını ifade etti.

YASAL DÜZENLEME YAPILACAK MI?

Çalışanlar için aşının zorunlu olmasına yönelik olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmamakta. Aşının kişilerin iradeleri doğrultusunda yapılan bir koruyucu önlem olduğu ifade edilmekte, "Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için de yasal düzenlemeyle ön koşul haline getirilemez. Ama tabii bu bugünkü şartlar için geçerli bir durum" şeklinde ifade edilmekte.

18 Ağu 2021 - 11:16 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Canlı Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Canlı Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Canlı Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Canlı Haber değil haberi geçen ajanstır.




Anket Kanal İstanbul anket Yapılmalı Mı ? Yapılmamalı mı ?